近年来，公司有计划有重点的做好企业发展党员工作，把更多优秀职工吸引到党内来，为党组织源源不断输送新鲜血液，提高了基层党组织的感召力和战斗力，有力的促进了公司发展。

    公司员工来自五湖四海，大多是年轻员工，党员人数不是很多。党支部建立以来。针对这一情况，制定了党员发展三突出：即突出一线员工；在一线员工中，突出35岁以下有文化、政治素质好的青年员工；在有文化、政治素质好的青年员工中，突出有一定威信和培养前途的青年员工。2008年以来，公司发展一线党员占发展党员总数的60％。做好发展党员工作，首先要建立一支数量充足、素质较高、结构合理的入党积极分子队伍。公司党支部通过开展党员立功竞赛系列活动，深化党员责任区和党员示范岗活动，极大地调动了广大党员的生产积极性、主动性和创造性，党员中学先进、赶先进蔚然成风。党员的模范行动、表率作用和先进性得到了更充分地发挥，增强了基层党组织的凝聚力、感召力和吸引力，也激发出广大员工申请入党的热情。2008年以来，公司有33名群众向党组织递交了入党申请书，其中35岁以下员工占63．4％，生产一线员工占81．9％。

    对入党申请人，公司党支部不是任其“自然成熟”，而是主动关心、积极培养。凡是上党课，都邀请入党积极分子参加，凡是党内开展的活动都要求入党积极分子参与，让他们接受教育。公司党支部每年把30余名入党积极分子列为发展对象，这些同志大多数一线骨干，是公司发展的中坚力量。对确定列入发展计划的入党积极分子，党支部注重在工作实践中考察其政治立场、思想品质、入党动机。公司党支部还有目的地把入党积极分子推到艰苦环境和关键岗位经受锻炼。

    在发展党员工作中，公司党支部建立了三项工作制度，严把“入口关”，确保发展党员的质量。一是从2008年起，公司推行了发展党员公示制，对发展对象、预备党员转正，在报上级党组织审批或履行入党、转正手续之前必须进行为期一周的公示；二是公司党支部对发展对象材料进行预审后，分别将名单送交公司审计、人资等部门，请他们协同把关；三是预备党员教育考察制度，预备党员每季度要向党支部汇报思想和工作。